Фонды специального назначения: порядок формирования, пополнение, назначение, учет движения

Банковская система » Организация работы ЗАО "Агропромбанк" » Фонды специального назначения: порядок формирования, пополнение, назначение, учет движения

Специальные фонды создаются для производственного и социального развития банка за счет отчисления от прибыли. Порядок их образования и расходования регулируется банковскими положениями о коммерческом расчете. Особая составная часть собственных средств банка – это страховые резервы, которые образуются при совершении конкретных операций (например, резерв под обесценение вложений в ценные бумаги, резерв под возможные потери по ссудам). Назначение резервов: нивелировать негативные последствия в связи с фактическим снижением рыночной стоимости ценных бумаг, и невозвратом выданных ссуд. Формирование этих резервов носит обязательный характер и предписывается ПРБ. Фонд материального поощрения (ФМП) создан в целях совершенствования системы оплаты труда и материального стимулирования работников КБ, членов Совета и Правления. Средства ФМП используются на основании Сметы, составленной финансовым отделом ЗАО "Агропромбанк" в строгом соответствии с утвержденными на год нормативами, с разбивкой по кварталам. Смета утверждается Советом Банка по предложению правления. При отклонении фактической прибыли от планируемой, отчисления в фонд производятся в соответствии с нормативами, скорректированными на процент выполнения плана прибыли.

ФМП используется на:

§ единовременные поощрения (премии за выполнение срочных производственных заданий и индикативных работ);

§ премирование руководителей филиалов, членов Совета за участие в работе;

§ вознаграждения по итогам работы за год – резерв Председателя Правления для премирования работников банка за высокие результаты работы;

§ единовременную материальную помощь в исключительных случаях;

§ оплата очередных отпусков в части соответствующей доле расходов на оплату труда, выплаченных за счет средств ФМП;

§ оказание финансовой помощи филиалам;

§ другие денежные выплаты и поощрения.

Правление не реже 1 раза в год отчитывается перед Советом КБ об использовании ФМП. Контроль за использованием ФМП осуществляет главный бухгалтер.

Цели расходования ФП и СР:

§ может быть выдана временная финансовая помощь (на срок 12 месяцев, не превышающая 5 должностных окладов) – беспроцентные ссуды работникам. Для ее получения необходимо заявление на имя Председателя Правления, на его основе заключается договор о выдаче ссуды;

§ другие выплаты, не входящие в средства, направляемые на потребление;

§ единовременные пособия и суточные, выплачиваемые при переводе, приеме и направлении на работу в другую местность;

§ командировочные расходы;

§ компенсация удорожания стоимости питания;

§ оплата питания сотрудников;

§ рисковое страхование сотрудников;

§ оказание шефской помощи;

§ аренда помещений для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий;

§ проведение вечеров отдыха;

§ расходы по оплате услуг поликлиникам по договорам;

§ оплату дополнительных, сверх предусмотренных законодательством отпусков;

§ единовременные пособия работникам, уходящим на пенсию в размере до 10 окладов;

§ частичная или полная оплата жилья;

§ проведение оздоровительных мероприятий, возмещение затрат на приобретение медикаментов, стоимости путевки на лечение, оплата содержания детей в оздоровительных лагерях;

§ содержание охраны;

§ сверхнормативные расходы;

§ представительские расходы;

§ расходы на подготовку кадров;

§ расходы на рекламу;

§ оказание благотворительной помощи;

§ штрафы;

§ Фонд экономического стимулирования, направленные на производственное и социальное развитие;

§ приобретение техники и оборудования (вычислительного, связи, сигнализации, сейфов), мебели и МБП, предметов непроизводственной сферы;

§ подписка газет и журналов, не относящихся на себестоимость;

§ строительство зданий и сооружений банка;

§ прочие.

45 % фактически полученных доходов составляет ФОТ: з/п согласно штатного расписания, надбавки к з/п, 1\12 14-й з/п (вознаграждения за выслугу лет). Вознаграждение за непрерывный стаж работы (за выслугу лет) выдается 1 раз в год в долях месячного должностного оклада, учитывая стаж работы на основании трудовой книжки (1-3 года – 0,5; 3-5 – 1,0; 5-10 – 1,5 и т.д.).


Полезная информация:

Аккредитивная форма расчетов
Аккредитив представляет собой условное денежное обязательство банка, выдаваемое им по поручению клиента в пользу его контрагента по договору, согласно которому банк, открывший аккредитив (банк-эмитент), может произвести поставщику платеж или предоставить полномочия другому банку производить такие п ...

Просрочка биржевых сделок
Во многих случаях биржевая операция реализуется в установленный срок: рассчитывающий на повышение (повышатель), который покупал, теперь продает; рассчитывающий на понижение (понижатель), который продавал, теперь для покрытия своих обязательств покупает. Но весьма часто случается, что спекулянты заи ...

Залог ценных бумаг
Критерии качества ценных бумаг с точки зрения их применимости для залога, служит возможность быстрой реализации, финансовое состояние выпускающей стороны. В качестве залога охотно используется и векселя, которые должны обязательно отражать реальную товарную сделку. Залог ценных бумаг производится н ...

Разделы

Copyright © 2019 - All Rights Reserved - www.linebanks.ru