Фонды специального назначения: порядок формирования, пополнение, назначение, учет движения

Банковская система » Организация работы ЗАО "Агропромбанк" » Фонды специального назначения: порядок формирования, пополнение, назначение, учет движения

Специальные фонды создаются для производственного и социального развития банка за счет отчисления от прибыли. Порядок их образования и расходования регулируется банковскими положениями о коммерческом расчете. Особая составная часть собственных средств банка – это страховые резервы, которые образуются при совершении конкретных операций (например, резерв под обесценение вложений в ценные бумаги, резерв под возможные потери по ссудам). Назначение резервов: нивелировать негативные последствия в связи с фактическим снижением рыночной стоимости ценных бумаг, и невозвратом выданных ссуд. Формирование этих резервов носит обязательный характер и предписывается ПРБ. Фонд материального поощрения (ФМП) создан в целях совершенствования системы оплаты труда и материального стимулирования работников КБ, членов Совета и Правления. Средства ФМП используются на основании Сметы, составленной финансовым отделом ЗАО "Агропромбанк" в строгом соответствии с утвержденными на год нормативами, с разбивкой по кварталам. Смета утверждается Советом Банка по предложению правления. При отклонении фактической прибыли от планируемой, отчисления в фонд производятся в соответствии с нормативами, скорректированными на процент выполнения плана прибыли.

ФМП используется на:

§ единовременные поощрения (премии за выполнение срочных производственных заданий и индикативных работ);

§ премирование руководителей филиалов, членов Совета за участие в работе;

§ вознаграждения по итогам работы за год – резерв Председателя Правления для премирования работников банка за высокие результаты работы;

§ единовременную материальную помощь в исключительных случаях;

§ оплата очередных отпусков в части соответствующей доле расходов на оплату труда, выплаченных за счет средств ФМП;

§ оказание финансовой помощи филиалам;

§ другие денежные выплаты и поощрения.

Правление не реже 1 раза в год отчитывается перед Советом КБ об использовании ФМП. Контроль за использованием ФМП осуществляет главный бухгалтер.

Цели расходования ФП и СР:

§ может быть выдана временная финансовая помощь (на срок 12 месяцев, не превышающая 5 должностных окладов) – беспроцентные ссуды работникам. Для ее получения необходимо заявление на имя Председателя Правления, на его основе заключается договор о выдаче ссуды;

§ другие выплаты, не входящие в средства, направляемые на потребление;

§ единовременные пособия и суточные, выплачиваемые при переводе, приеме и направлении на работу в другую местность;

§ командировочные расходы;

§ компенсация удорожания стоимости питания;

§ оплата питания сотрудников;

§ рисковое страхование сотрудников;

§ оказание шефской помощи;

§ аренда помещений для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий;

§ проведение вечеров отдыха;

§ расходы по оплате услуг поликлиникам по договорам;

§ оплату дополнительных, сверх предусмотренных законодательством отпусков;

§ единовременные пособия работникам, уходящим на пенсию в размере до 10 окладов;

§ частичная или полная оплата жилья;

§ проведение оздоровительных мероприятий, возмещение затрат на приобретение медикаментов, стоимости путевки на лечение, оплата содержания детей в оздоровительных лагерях;

§ содержание охраны;

§ сверхнормативные расходы;

§ представительские расходы;

§ расходы на подготовку кадров;

§ расходы на рекламу;

§ оказание благотворительной помощи;

§ штрафы;

§ Фонд экономического стимулирования, направленные на производственное и социальное развитие;

§ приобретение техники и оборудования (вычислительного, связи, сигнализации, сейфов), мебели и МБП, предметов непроизводственной сферы;

§ подписка газет и журналов, не относящихся на себестоимость;

§ строительство зданий и сооружений банка;

§ прочие.

45 % фактически полученных доходов составляет ФОТ: з/п согласно штатного расписания, надбавки к з/п, 1\12 14-й з/п (вознаграждения за выслугу лет). Вознаграждение за непрерывный стаж работы (за выслугу лет) выдается 1 раз в год в долях месячного должностного оклада, учитывая стаж работы на основании трудовой книжки (1-3 года – 0,5; 3-5 – 1,0; 5-10 – 1,5 и т.д.).


Полезная информация:

Исторический путь развития страхования в России
В условиях огосударствленной социалистической экономики потребность в страховании была минимальной. Граждане страховали свое имущество, дома и жизнь, однако не в массовом порядке. Так, в 1989г. число действующих договоров добровольного страхования среди населения составляло 12165 млн. при численнос ...

Методика построения эффективной процентной политики
Эффективность работы коммерческого банка во многом зависит оттого, насколько эффективна его процентная политика. Поскольку процентные доходы являются основным источником прибыли банка, то вполне понятен интерес к разработке и осуществлению. Во многом эффективность процентной политики зависит от пра ...

Анализ операций, осуществляемых банками по обслуживанию внешнеэкономической деятельности предприятий
В настоящее время более широкое значение приобрели текущие валютные операции. Ограниченный круг валютных операций, связанных с движением капитала, обосновывается большими рисками при их осуществлении, а также более сложным оформлением (получение разрешения ЦБ РФ на данные операции или отдельными ог ...

Разделы

Copyright © 2019 - All Rights Reserved - www.linebanks.ru